Sueldo bruto a neto en 2026: IRPF y cotizaciones

Bruto, base y líquido no son tres nombres de lo mismo

El salario bruto es la retribución pactada antes de las deducciones. La base de cotización es la cifra sobre la que la Seguridad Social aplica sus tipos, y se parece al bruto sin ser siempre igual. El líquido es lo que queda después de restar la cotización del trabajador y la retención del IRPF, y a veces también un anticipo, un embargo o una cuota. La calculadora de sueldo neto hace esas dos restas con las reglas que esta guía describe. Si tu nómina tiene una tercera deducción, el líquido real es menor y la calculadora no lo adivina.

El artículo 26 del Estatuto define el salario. El artículo 29 obliga al recibo que separa percepciones y deducciones. Pasar de bruto a neto sin abrir el recibo es posible como estimación, y es insuficiente como comprobación. Por eso esta guía y la de cómo leer la nómina van juntas: una hace la cuenta, la otra dice en qué línea del papel tiene que aparecer cada euro. La diferencia entre la retención de la nómina y la cuota de la declaración está en IRPF y retenciones.

De dónde sale el 6,50 %

La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, publicada en el BOE con el identificador BOE-A-2026-7296, fija los tipos del Régimen General para 2026. La parte del trabajador en un contrato indefinido es esta:

• Contingencias comunes, artículo 4.a: 4,70 %. La empresa paga el 23,60 %. El tipo entero es el 28,30 %. A ti te descuentan el 4,70 %, no el 28,30 %.
• Desempleo en contratación indefinida, artículo 33.2.a).1.º: 1,55 %. La empresa paga el 5,50 %. El temporal general, apartado 2.º, es el 1,60 % del trabajador y el 6,70 % de la empresa.
• Formación profesional, artículo 33.2.c: 0,10 %. La empresa paga el 0,60 %.
• Mecanismo de equidad intergeneracional, artículo 16: 0,15 %. La empresa paga el 0,75 %. El tipo entero es el 0,90 %.

La suma del trabajador indefinido es el 6,50 %. La del temporal general es el 6,55 %, porque el desempleo sube cinco centésimas. La calculadora tiene las dos: el selector de contrato cambia el tipo. No hay un tercer tipo escondido.

El Fondo de Garantía Salarial (0,20 %) y la prima de accidentes de trabajo van a cargo de la empresa. No se restan del líquido. Quien reste «todo lo que pone Seguridad Social» en un recibo que imprime también la cuota patronal está restando dos veces, o restando lo que no es suyo.

La base tiene suelo y techo. El techo de 2026 es 5.101,20 € al mes. La calculadora parte el bruto anual entre doce y, si esa mensualidad pasa del techo, cotiza la parte ordinaria sobre el techo. Por encima puede entrar la cotización adicional de solidaridad del artículo 17 de la misma orden: en la estimación, el tramo que no pasa del 10 % sobre la máxima lleva un 0,19 % del trabajador, el tramo siguiente hasta el 50 % lleva un 0,21 %, y el exceso lleva un 0,24 %. Esa cuota se enseña aparte cuando es mayor que cero. El suelo depende del grupo. Los grupos 4 a 7 comparten 1.424,40 € al mes; el grupo 1 tiene 1.989,30 €, el 2 tiene 1.649,70 € y el 3 tiene 1.435,20 €. Un bruto mensual por debajo de la mínima del grupo cotiza por la mínima. Los grupos 8 a 11 cotizan por día y esta estimación no los calcula.

El salario mínimo es otra cifra: 1.221,00 € al mes y 17.094,00 € al año en catorce pagas, Real Decreto 126/2026. Un bruto de jornada completa por debajo de ese anual no se arregla cotizando. Se arregla pagando. La calculadora no rechaza ese bruto: no es un inspector de trabajo.

La retención que estima la calculadora

La retención a cuenta del IRPF es un pago adelantado del impuesto, no un impuesto distinto. Quien paga el salario la calcula con el reglamento y con los datos que le has dado. Si no comunicas hijos, descendientes o una pensión compensatoria, la retención sale como si no existieran. El modelo para comunicarlos es el 145. Cambiarlos a mitad de año permite regularizar.

La calculadora aplica el algoritmo publicado por la Agencia Tributaria el 10 de septiembre de 2026, en el caso de persona soltera y sin hijos. Resta las cotizaciones, resta 2.000 € de otros gastos y aplica la reducción del artículo 20 cuando el rendimiento neto del trabajo queda por debajo de 19.747,50 €. La cuota usa la escala única de retención, resta el mínimo personal de 5.550 € y, si la retribución no pasa de 35.200 €, no deja que el tipo pase del 43 % de la cuota íntegra. El tipo se trunca a dos decimales y la retención anual es el bruto por ese tipo ya truncado. Por debajo del límite excluyente de 15.876 €, en ese mismo caso, el tipo calculado es cero.

Ese cálculo no es la cuota de tu comunidad. La nómina, en territorio común, no usa la escala autonómica. La declaración sí. País Vasco, Navarra, Ceuta, Melilla y La Palma quedan fuera. También quedan fuera la familia, la edad, la discapacidad, un contrato de menos de un año (mínimo del 2 %) y los contratos con un mínimo del 15 %. El 6,55 % es el del contrato de duración determinada general: otros temporales pueden cotizar otro desempleo, y esta cuenta no los distingue. Ese 6,55 % es solo la cotización, no el mínimo de retención.

El campo de la retención sigue siendo editable. Si escribes 15, la cuenta usa el 15 % del bruto y deja visible el tipo que habría calculado. El 15 % no es el valor con el que nace la pantalla: para 28.000 €, catorce pagas, indefinido y grupos 4 a 7, el tipo calculado es el 15,58 %. No es un tipo legal para todo el mundo. Una persona con dos hijos no comparte esa retención. Si el de tu nómina es otro, escríbelo.

La retención se practica sobre la retribución dineraria satisfecha, con reglas propias para la especie y para los atrasos. Un bonus de marzo puede llevar un tipo distinto del de la mensualidad. La calculadora reparte el IRPF a partes iguales entre las pagas del año que escribes. No distingue el bonus. Sumarlo al bruto anual es la estimación menos mala; multiplicarlo por catorce infla el año.

Doce pagas y catorce pagas, con el mismo anual

Primer caso. Bruto anual de 18.000 €, doce pagas, indefinido, grupos 4 a 7, sin tocar el porcentaje. La Seguridad Social son 1.170,00 €. La retención calculada, al 5,07 %, son 912,60 €. El neto anual es 15.917,40 €. Cada nómina, con la extra ya prorrateada, queda en 1.326,45 €: bruto de 1.500,00 €, cotización de 97,50 € y retención de 76,05 €.

Si en ese mismo bruto escribes un 15 % a mano, la cotización no cambia y la retención pasa a 2.700,00 €. El neto anual baja a 14.130,00 €. El tipo calculado sigue siendo el 5,07 %. El 15 % es una hipótesis tuya, no el algoritmo.

Segundo caso. Bruto anual de 21.000 € en catorce pagas, el mismo contrato y el mismo grupo. Son catorce pagas de 1.500,00 €. La Seguridad Social del año son 1.365,00 € y se reparte en las doce nóminas ordinarias, 113,75 € en cada una. La retención calculada son 2.202,90 €, al 10,49 %. La nómina ordinaria estimada es 1.228,90 €. La paga extra estimada es 1.342,65 €: resta su parte de retención y no vuelve a restar cotización. El neto anual es 17.432,10 €. El neto medio, el anual entre doce, es 1.452,68 €.

Cuando una oferta dice «1.500 €» hay que preguntar si son doce o catorce antes de abrir la calculadora. Doce pagas de 1.500 € son 18.000 € al año. Catorce pagas de 1.500 € son 21.000 €. El artículo 31 permite prorratear las extras en las doce mensualidades si lo dice el convenio. En ese caso el mensual ya lleva la parte de extra y el número de pagas que toca marcar es doce.

Una oferta de 1.221 € en catorce pagas es el salario mínimo de 2026. 1.221 por catorce son 17.094 €, la cifra anual del real decreto. Si alguien ofrece 1.221 € en doce pagas, el anual se queda en 14.652 €, por debajo del mínimo de jornada completa. La calculadora lo aceptará. Tú no deberías aceptarlo como salario de jornada completa. En los grupos 4 a 7, además, un bruto mensual por debajo de 1.424,40 € cotiza por esa mínima.

Los tres ejemplos redondos de 18.000, 28.000 y 40.000 €, con el desglose de la cuota antes de truncar el tipo, están en la propia calculadora.

Qué mete la empresa y la calculadora ignora

Horas extra. Tienen devengo y una cotización adicional del artículo 5: 2 % a cargo del trabajador si son de fuerza mayor, y 4,70 % si no lo son, además de su sitio en el IRPF. No se suman al 6,50 % como si fueran salario ordinario a todos los efectos, porque la cotización adicional no computa para la base reguladora de las prestaciones. Meterlas en el bruto de la calculadora les aplica el tipo entero del contrato y eso no es lo que hará la nómina en la parte de desempleo y de prestaciones.

Dietas y suplidos excluidos de la base. Si los sumas al bruto, la calculadora cotiza y retiene por ellos. Si de verdad están excluidos, no los sumes.

Paga de beneficios, bonus, guardias. Entran en el año. La manera limpia de estimarlos es sumarlos al bruto anual, no inventar un mensual y multiplicarlo. El tipo de un bonus puede no ser el de la mensualidad.

Retribución en especie e ingreso a cuenta. Fuera, por lo dicho en las preguntas.

El neto de un autónomo. No es esta resta. La cuota del RETA es el 31,50 % de la base del tramo, o la tarifa plana, y el IRPF de la actividad no es una retención de nómina. Está en la guía de alta de autónomo y en su calculadora.

Cómo usar el resultado

Sirve para comparar dos ofertas cuando les pones el mismo contrato, el mismo grupo y el mismo tipo de retención, calculado o escrito. La diferencia de neto es entonces una diferencia de bruto, no un espejismo de situación familiar. Sirve para ver cuánto pesa la cotización: en los 18.000 € de doce pagas, 1.170,00 € al año, antes de hablar de impuestos. Sirve para no confundir el líquido con la base del paro. La prestación mira bases y topes del SEPE; un neto de 1.326,45 € no es una base reguladora.

No sirve para rellenar la declaración de la renta. La renta parte de las retribuciones íntegras, resta cotizaciones y aplica el mínimo y las dos escalas, la estatal y la de tu comunidad, y la retención es un pago a cuenta que se descuenta al final. Quien haya tenido el tipo calculado en la nómina puede salir a devolver o a pagar según el resto de sus rentas y según la escala autonómica. La calculadora no ve el resto de tus rentas. Los dos ejemplos numéricos de esa diferencia, con las escalas de la renta de 2025 porque las de 2026 no están publicadas, están en la guía de IRPF.

No sirve para el finiquito. Días de salario, pagas devengadas, vacaciones e indemnización tienen otra guía y otra herramienta. El neto mensual por doce no es la indemnización de 33 días, y esa herramienta no arrastra el porcentaje de esta.

Si el resultado y la nómina se separan por pocos céntimos, es el redondeo. Si se separan por decenas de euros, hay un tipo de IRPF distinto, un hijo comunicado en el modelo 145, una base distinta del bruto o una deducción que no hemos puesto. Abre el recibo por el orden de la otra guía y señala la línea. Esa línea es la conversación con la empresa. Esta pantalla solo ha servido para saber que la línea existe. Todas las cifras de la calculadora son estimaciones.