Permiso de nacimiento 2026: semanas y prestación

Cuántas semanas son y cómo se reparten

El Estatuto de los Trabajadores (artículo 48.4) suspende el contrato durante 19 semanas a la madre biológica y al progenitor distinto de la madre biológica. En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, son 32 semanas. Esta es la distribución de las 19 semanas de cada persona (en monoparentalidad, 6 + 22 + 4 = 32):

La madre biológica puede anticipar el inicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. Si el neonato debe permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión puede computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, desde la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de ese cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria para la madre biológica. En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro puede usar toda la parte del permiso, o la que quede.

Las once y las dos semanas voluntarias pueden disfrutarse a jornada completa o parcial si hay acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Para el personal funcionario, el Estatuto Básico del Empleado Público fija la misma duración de 19 semanas y el mismo reparto, según la Seguridad Social.

Qué cambió con el Real Decreto-ley 9/2025

El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, añadió tres semanas al permiso general, según su exposición de motivos: una al bloque del primer año (las voluntarias pasaron de 10 a 11, de modo que el reparto de 6 + 10 pasó a 6 + 11) y las dos semanas hasta los 8 años. También fijó en 32 semanas el permiso de las familias con una sola persona progenitora (6 obligatorias, 22 hasta los 12 meses y 4 hasta los 8 años) y añadió el apartado 4 al artículo 178 de la Ley General de la Seguridad Social: hay que estar de alta o en situación asimilada al alta al inicio de cada periodo de descanso. Se publicó en el BOE el 30 de julio de 2025 y entró en vigor el 31 de julio. El Congreso acordó su convalidación por resolución de 9 de septiembre de 2025.

Su disposición transitoria única extiende solo las dos semanas hasta los 8 años (cuatro en monoparentalidad) a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024. En esos casos, el disfrute de esas semanas y la prestación económica correspondiente se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026, sin necesidad de un nuevo reconocimiento del derecho. Por eso las cifras de 19 y 11 semanas valen para los nacimientos desde el 31 de julio de 2025: si tu hijo nació entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la ley solo menciona esas dos semanas hasta los 8 años, y el reparto exacto de tus semanas conviene mirarlo en la página de la Seguridad Social sobre duración de la prestación.

Cuánto se cobra

La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor es un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora (Ley General de la Seguridad Social, artículo 179.1). Con carácter general, la base reguladora parte de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante. Es decir, del segundo mes anterior al del nacimiento, no del mes inmediatamente anterior. Si entraste en la empresa el mes anterior al nacimiento o en el mismo mes, el artículo 179.2 fija otra base y el 179.3 permite una resolución provisional, que el INSS recalcula después si la base resulta distinta. Esta guía no calcula tu importe: depende de tu cotización.

Si estabas cobrando una prestación por desempleo, esta se suspende durante el permiso por nacimiento (Ley General de la Seguridad Social, artículo 271.1.b) y se reanuda después con la duración que quedaba y la cuantía que tenía (artículo 284.2).

Qué cotización necesitas

Los requisitos dependen de tu edad y son los que fija el artículo 178 de la Ley General de la Seguridad Social. En el nacimiento cuenta la edad que tienes cumplida al empezar el descanso (el parto sirve de referencia para comprobar los días cotizados, artículo 178.2). En la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento, cuenta la edad en la fecha de la resolución o decisión (artículo 178.1).

Además, al inicio de cada uno de los periodos de descanso tienes que estar de alta o en situación asimilada al alta. Tu informe de vida laboral te dice cuántos días tienes cotizados.

Si no llegas a la cotización mínima pero cumples el resto de requisitos, la ley prevé un subsidio especial por nacimiento y cuidado de menor (Ley General de la Seguridad Social, artículos 181 y 182). Cubre el descanso obligatorio de seis semanas, con 14 días naturales más en familia numerosa o monoparental, nacimiento múltiple o discapacidad del 65 % o más de la persona beneficiaria o del menor. La cuantía es el 100 % del IPREM vigente, o la base reguladora si esta es menor. Consulta con el INSS si te corresponde.

Ampliaciones

• Nacimiento múltiple: 1 semana más para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo.
• Discapacidad del hijo: 1 semana más para cada progenitor.
• Hospitalización del recién nacido: si el neonato necesita hospitalización a continuación del parto por más de siete días, el periodo se amplía en tantos días como esté hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
• Familia con una sola persona progenitora: puede disfrutar las ampliaciones completas previstas para las familias con dos personas.

Cómo se pide

• A la empresa: tienes que comunicar con una antelación mínima de quince días que vas a ejercer el derecho de las semanas voluntarias, en los términos que fije el convenio colectivo, si lo hay.
• A la Seguridad Social: puedes solicitar la prestación en el servicio en línea de la sede electrónica de la Seguridad Social. Si prefieres no hacerlo en línea, puedes descargar el formulario y presentarlo en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) o enviarlo por correo a la Dirección Provincial del INSS más cercana a tu domicilio.
• El certificado de empresa: si eres persona trabajadora por cuenta ajena, la Seguridad Social ofrece un modelo de certificado de empresa para esta prestación.

Esta web no tramita nada. La Seguridad Social tiene, además, un formulario específico para solicitar el disfrute en múltiples periodos.

Qué no cubre esta guía

Aquí se explica el permiso del régimen general y el cuadro de 19 semanas. De las 32 semanas de las familias monoparentales solo se da el reparto de 6 + 22 + 4. Tampoco se calcula el importe de la prestación ni se tratan los casos de autónomos. Si necesitas saber en qué fecha acaba el primer año del menor o cuándo cae una semana concreta, usa un calendario o una calculadora de fechas. Para el sueldo que te queda cada mes, mira la guía de cómo leer tu nómina. Cualquier duda sobre tu expediente se resuelve con el INSS: lo que vale es su resolución.